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靈活用工

靈活用工

  • 分類:核心業務
  • 發布時間:2020-01-10 00:00:00
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概要:靈活用工不同于固定全職,它是指企業根據用人需求,靈活地按需聘用人才的一種形式,而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。
概要:靈活用工不同于固定全職,它是指企業根據用人需求,靈活地按需聘用人才的一種形式,而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。
詳情

  什么是“靈活用工”?

  含義:靈活用工不同于固定全職,它是指企業根據用人需求,靈活地按需聘用人才的一種形式,而雙方并沒有建立正式的全職勞動關系。

 

  靈活用工的六種模式:
  勞務派遣
  非全日制
  實習生
  兼職
  返聘退休人員
  業務外包

 

  靈活用工在我國是有法律支持的。
  在法律范疇,靈工是被認可的用工方式。
  2016年財稅47號文件寫明,"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。

  在經濟、觀念、形態等多重因素共同作用下,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。
  靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多行業的新型用工模式。如服務、制造、互聯網企業、電子、物流、汽車配件等。


  屬于靈活用工的時代來了!

靈活用工

 

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